Dr. Christine Lang

Curriculum Vitae

Christine Lang was a Research Fellow in the Socio-Cultural Diversity Department. She was part of the “CityDiv” team and conducted a project on civil society in French and German cities. Christine holds a Ph.D. in Cultural and Social Sciences from Osnabrueck University and a Master in Sociology from EHESS, Paris. Until 2017, she was a Doctoral Fellow and Research Associate at the Institute for Migration Research and Intercultural Studies at Osnabrueck University, where she worked, among others, on a project on social mobility in the immigrant second generation. Her Ph.D. thesis examined the employment of immigrant descendants in municipal administrations and the factors contributing to change, or persistence, of public organizations in increasingly diverse urban societies. Her dissertation received the Augsburg Science Award for Intercultural Studies 2019 and the Best Dissertation Award of the German Sociological Association’s Section Migration and Ethnic Minorities. Her research interests include diversity in organizations and public administrations, urban politics of diversity, civil society participation, as well as social mobility in immigration contexts.

Research projects


Publications

Books

Lang, C. (2019). Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen. Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft. Wiesbaden: Springer VS. Link

Lang, C., Pott, A., & Schneider, J. (2018). Erfolg nicht vorgesehen: Sozialer Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft – und was ihn so schwer macht (2. aktualisierte und gekürzte Auflage). Münster: Waxmann. Link

Lang, C., Pott, A., & Schneider, J. (2016). Unwahrscheinlich erfolgreich: sozialer Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft (IMIS-Beiträge 49/2016). Osnabrück: IMIS.

Lang, C. (forthcoming). Accessing the public workforce: Organisational recruitment practices and the inclusion or exclusion of individuals of immigrant origin. Comparative Migration Studies.

Lang, C. (forthcoming). Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen. In F. Meier & T. Peetz (Eds.), Organisation und Bewertung (pp. 217–236). Wiesbaden: Springer VS.

Articles in Books and Journals

Lang, C. (forthcoming). Accessing the public workforce: Organisational recruitment practices and the inclusion or exclusion of individuals of immigrant origin. Comparative Migration Studies.

Lang, C. (forthcoming). Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen. In F. Meier & T. Peetz (Eds.), Organisation und Bewertung (pp. 217–236). Wiesbaden: Springer VS.

Schiller, M., Lang, C., Schönwälder, K., & Moutselos, M. (2020) Vielfalt and diversité: how local actors in France and Germany evaluate immigration and socio-cultural heterogeneity. Comparative Migration Studies 8(48). Link

Lang, C. (2020). “Workforce Diversity Policies in Practice: Drivers and Barriers in Local Administrations.” Ethnic and Racial Studies 43(11): 1961-1980. doi:10.1080/01419870.2020.1754444. Link

Lang, C., & Schneider, J. (2017). Von Kreuzberg nach Tempelhof: Räumliche und soziale Mobilität bei Nachkommen von Eingewanderten aus der Türkei in Berlin. In T. Geisen, C. Riegel, & E. Yildiz (Eds.), Migration, Stadt und Urbanität. Perspektiven auf die Heterogenität migrantischer Lebenswelten (pp. 237-258). Wiesbaden: Springer.

Lang, C. (2017). Von ‚typischen‘ und ‚untypischen‘ Einwanderungsbezirken: Migrationsbedingte Vielfalt und die ‚Interkulturelle Öffnung‘ städtischer Verwaltungen. In M. Barbehön, & S. Münch (Eds.), Variationen des Städtischen - Variationen lokaler Politik (pp. 351-373). Wiesbaden: Springer VS.

Schneider, J., & Lang, C. (2016). Barriers and Opportunities: Trajectories of Teachers with Turkish Background and the Institutional Context in Germany. In C. Schmidt, & J. Schneider (Eds.), Diversifying the Teaching Force in Transnational Contexts. Critical Perspectives (pp. 165-178). Rotterdam: Sense Publishers.

Schneider, J., & Lang, C. (2015). Bildungserfolge und Aufstiegskarrieren: Probleme der Forschung zur intergenerationalen Mobilität in Einwandererfamilien in Deutschland. In I. Dirim, I. Gogolin, D. Knorr, M. Krüger-Potratz, D. Lengyel, H. H. Reich, & W. Weiße (Eds.), Impulse für die Migrationsgesellschaft. Bildung, Politik und Religion (pp. 239-251). Münster: Waxmann.

Lang, C. (2014). "Mehr Migranten in den Öffentlichen Dienst!" Welche Hürden könnten den Zugang erschweren? In S. Bertelsmann (Ed.), Weltoffen, bürgernah und kompetent. Kommunen als Spiegel einer vielfältigen Gesellschaft (pp. 35-38). Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.

Schneider, J., & Lang, C. (2014). Social Mobility, Habitus and Identity Formation in the Turkish-German Second Generation. New Diversities, 16(1), 89-105.

Gans, P., Lang, C., & Pott, A. (2013). Bevölkerungsdynamik und Migration. In H. Gebhardt, R. Glaser, & S. Lentz (Eds.), Europa – eine Geographie (pp. 329-377). Heidelberg: Spektrum.

Lang, C. (2013). Europa als transnationaler Migrationsraum und Abschottungsraum. In H. Gebhardt, R. Glaser, & S. Lentz (Eds.), Europa – eine Geographie (pp. 203-208). Heidelberg: Spektrum.

Lang, C. (2010). „All men are created equal?“ - Menschenrechtspolitik nach dem 11. September. In G. Riescher (Ed.), Sicherheit und Freiheit statt Terror und Angst. Perspektiven einer demokratischen Sicherheit (pp. 249-272). Baden-Baden: Nomos.

Go to Editor View