Prof. Miles Hewstone (University of Oxford)

Miles Hewstone ist ehemaliger Professor für Sozialpsychologie und Fellow des New College der University of Oxford. Er hatte zuvor einen Lehrstuhl für Sozialpsychologie an den Universitäten Bristol, Mannheim, und Cardiff inne. Er hat zahlreiche Veröffentlichungen auf dem Gebiet der experimentellen Sozialpsychologie. Seine bisherigen Forschungsschwerpunkte waren: Attributionstheorie, soziale Kognition, sozialer Einfluss, Stereotypisierung und Intergruppenbeziehungen sowie Intergruppenkonflikte. Zu seinen Büchern gehören: A social psychological study in four member states (Cambridge University Press); Causal Attribution: From cognitive processes to collective beliefs (Blackwell, 1989); Contact and Conflict in intergroup encounters (herausgegeben mit R. Brown; Blackwell, 1986); Stereotypes and Stereotyping (edited with C.N. Macrae and C. Stangor; Guilford, 1996); and Multiple social categorization: Processes, models and applications (herausgegeben mit R. Crisp; Psychology Press, 2006).

Seine Arbeit konzentrierte sich auf die Reduzierung von Konflikten zwischen Gruppen durch gruppenübergreifenden Kontakt, Stereotypwechsel und Kross-Kategorisierung. Er war Herausgeber des British Journal of Social Psychology und Mitbegründer der European Review of Social Psychology. Er war Preisträger des Presidents' Award for Distinguished Contributions to Psychological Knowledge (British Psychological Society, 2001), des Kurt Lewin Award for Distinguished Research Achievement (European Association for Experimental Social Psychology, 2003) und des Gordon Allport Intergroup Relations Prize (Society for the Psychological Study of Social Issues, 2003). Professor Hewstone war zweimal Fellow am Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences, Stanford (1987-88, 1999-00), und wurde 2002 zum Fellow der British Academy (The National Academy for the Humanities and Social Sciences) gewählt.

Am MPI-MMG arbeitete Prof. Hewstone eng mit dem Department of Socio-Cultural Diversity an mehreren Projekten zusammen, darunter "Ethno-religious Diversity and Social Trust", "Superdiversity in South Africa" und "Diversity and Contact (DivCon)".